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就医指南

时代发展引导战略愿景 实践研讨凝练建设智慧

部门: 人事处 发布人: 彭渝轩发布日期: 2019-05-14点击量: 6182

2019年中层干部领导力提升研修班

      提高中层干部领导力水平,是医院干部人才建设工作的核心命题,关乎医院事业发展的“基业长青”与“生生不息”。如何以院党委关于“大学习 大调研 大落实”的科学方法,在实践中践行“党管干部 党管人才”政治原则,2019年5月11日上午,清华大学公共管理学院沈群红副教授带领其团队,再次受邀来院,在学术会议中心为我院40余位科主任及处级干部带来了一次精彩纷呈的中层干部领导力提升课程,也清晰回答了干部人才培训模式的思考。许锋副院长莅临指导并全程参加了此次干部培训。

      沈群红教授以哲学千年之问“我是谁?我从哪里来?我到哪里去?”以及个人成长之问“五年后我会在哪里?十年前的我希望今天我什么样?”开启了本次课程。

      随后,沈教授着眼社会发展时代特征,介绍了领导力培训的理念背景。她强调,新健康时代带来了“风口效应”,“健康中国”战略、“全民健康”与“全面健康”概念都标志着以治病为中心想以健康为中心转变的新时代已经到来。医院作为复杂适应系统(Complex Adaptive Systems),要在新时代取得成功,在强调AI的同时,也要注意CI,以人为中心,将两者结合来优化组织结构,保证健康服务的协调性、整合性、连续性,实现由信息时代向数据时代甚至智慧时代的转变,以满足群众的健康需要。

      作为中央保健基地、国家老年医学中心、国家老年疾病临床医学研究中心,并以“智慧型、学术型、人文型医院”为建设愿景的168彩票网,经历了114年风雨,将来会是什么样?会在什么位置?这几个不同的概念将构成怎样的目标体系?168彩票网的战略方向及重点是统筹安排?针对以上这些事关医院发展的重要命题,沈教授将参训的中层干部分成六组,让每组在充分讨论后形成本组共识。交流汇报环节中,各组各抒己见,充分交流交换了观点,在思想上碰撞出了激烈的火花。思辨和争鸣中,引发大家对医院、对科室的发展方向有了更加的深刻的思考和认识。

      在培训过程中,沈教授注重引导大家共同探讨事关医院和科室发展的内、外部的重大变化要素以及科室战略定位的基本逻辑思路等话题。各组学员以本组的样本科室为分析对象,针对现实情形和管理中的难点、重点、痛点问题,热烈讨论,踊跃发言,使科室管理的思路和理念在感悟分享中不断拓展深化。

      许锋副院长在总结时指出,本次课程富含“必要性、稀缺性、趣味性、连续性”四个显著特征,给了大家一次耳目一新的培训感受,希望后续能将该课程打造成一个系列连续性的品牌,持续提高医院中层干部领导力的同时,不断增强医院的统筹协同能力,推动医院管理水平取得长足进步,进而把医院丰厚的人力资源优势转化为新时代推进医院快速健康发展的强大生产力。

 

 

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